De bem com a vida

Estudo norte americano realizado em 40 anos de pesquisa revelou o segredo da felicidade no trabalho. O estudo indicou que pessoas infelizes na vida pessoal têm menos chances de atingirem resultados positivos no lado profissional.

Que a felicidade é contagiante todos já sabem, e não é de hoje. O professor Nathan Bowling da Universidade Wright State – EUA – comprovou que ser feliz na vida pessoal tem tudo a ver com o rendimento profissional. O resultado comprovou que, pessoas insatisfeitas em geral não conseguem encontrar a felicidade apenas no trabalho. Diretamente ligados, o bem estar profissional e pessoal caminham juntos em todas as fases da vida.

Compreendendo este movimento e buscando equipes mais felizes, as empresas ampliaram os benefícios oferecidos. Se no passado ter um plano de saúde era o mais importante, nos dias de hoje os RH querem pessoas saudáveis, de bem com a vida e que de preferência usem cada vez menos o plano de saúde. Para isso, é necessário investir em benefícios complementares e ao mesmo tempo fundamentais. Muitas empresas adotaram atividades físicas internas ou externas como fonte de incentivo, qualidade de vida, socialização e bem estar.

Estamos vivendo uma nova realidade. Hoje, o conceito de qualidade de vida está diretamente relacionado a uma boa alimentação, atividades em família e o combate ao sedentarismo. Esse conjunto de atitudes permite que os indivíduos sejam mais felizes.

A Bio Ritmo Academia, por exemplo, criou um programa específico e diferenciado para empresas e colaboradores. “Além de atividades específicas, o programa oferece planos de descontos para que empresas possam subsidiar esta modalidade para funcionários assim como fazem com plano de saúde, vale alimentação e transporte”, afirma Edgard Corona, diretor presidente da Bio Ritmo Academia.

Ser feliz no trabalho é possível, porém, é necessário que as empresas estejam atentas também para qualidade de vida de seus colaboradores. Equipes motivadas produzem mais e melhor. “Iniciado em 2006, o programa contava com apenas 50 empresas, atualmente, mais de 12 mil funcionários de 200 companhias desfrutam desse benefício”, ressalta Edgard. São exemplos de empresas que já aderiram ao programa a Danone, UOL, Unilever, Bayer, Net, Pepsico, Peugeot Citroën, Siemens, Sadia, Mc’Donalds, Santander, Caixa Econômica Federal, entre outros.